大环境不好，不能成为人不上进、不作为、不加薪的借口
也不会成为龙源精造坚持“以价值贡献论英雄”的阻力
这不，龙源精造下半年职级评定工作依旧如期举办
近日，公司下半年职级评定结果已全部揭晓。本次评定分为第八届职级评定和“蛟龙计划”培养期内校招生年终述职评定两部分进行，经过多个环节层层把关，此次共有45人获得晋升，通过率超过66%，其中4人实现跨级晋升，共有5名应届蛟龙顺利转正定级。此次获得晋升的人员，薪资最高涨幅可达到25%，最低涨幅也接近10%。
01 第八届职级评定
本次职级评定采用了优化后的员工素质评价模型，在保持个人业绩贡献考核维度较高权重的同时，进一步聚焦不同层级员工的核心素质要求，把同一层级的申请人横向拉通比较。同时为了确保评定结果的公平性，无论是申请人述职的业绩贡献部分，还是评委提问的重点内容，都要求紧紧围绕申请人自上一次晋升到本次申请期间的工作结果进行挖掘和考察，从而更加准确评估申请人是否真正在不断进步和创造价值。
述职答辩过程中，要求每位申请人进行“自我剖析”，也是在践行《龙源精造二十八典》“不隐瞒问题，不避重就轻”的理念，让申请人既要看到自己做得好的地方，也要能够正视自身的问题和不足，并虚心听取评委对个人改进的建议，不断优化工作方法，持续提升价值贡献。
02 蛟龙年终述职
每年年底的蛟龙述职是对公司“2.5年蛟龙计划”培养期内校招生的一次全面考察和检验。对于应届蛟龙而言，从学生到职场人进行转变的这半年经历意义非凡，相比起刚进公司时的青涩和迷茫，蛟龙们均在工作中获得了提升和成长。
而对于往届蛟龙来说，更是在多个岗位或项目的历练中，逐步走向成熟，更加自信而笃定。述职过程中，各位评委也和蛟龙们进行了坦诚的交流和互动，帮助大家消除疑虑，更加清晰自己的发展方向。
“以绩优而薪高为荣，以无过又无功为耻”，龙源精造在坚持通过每年两次的职级评定让有价值贡献的员工晋升的同时，也坚定落实优胜劣汰，结合每季度的绩效考核成绩及过往业绩达成情况，实施末位淘汰制，及时淘汰价值贡献低、工作结果差的员工，努力让更多优秀的员工获得更大的回报。
龙源精造将始终以成就客户愿景为导向，苦干实干，说到做到，致力于成为一家“值得客户优先选择的企业，值得员工托付终生的企业，提升社会精造精神的企业”。
