一分耕耘，一分收获。烈日炎炎的七月，是学生族盼望已久的暑假时光，是建筑人大干快干的忙碌季节，也是龙源精造很多员工期待的荣耀时刻！
7月28日，随着第七届职级评定结果公示结束，龙源精造上半年职级评定工作落下帷幕。经过资格审核、业绩佐证、评审答辩等多个环节层层把关，此次共有43名员工获得晋升，通过率超过66%，其中5人实现跨级晋升。此次获得晋升的人员，薪资最高涨幅可达到25%，最低涨幅也接近10%。
每年两次的职级晋升评定，已成为公司与员工共享发展成果的惯例性工作，是践行公司“以价值贡献论英雄”“以绩优而薪高为荣”及“视员工能力的提升为企业最大的成长”等人才发展理念的重要举措，旨在识别出苦干实干、说到做到的员工，让他们获得更大的认可和更高的回报。
个人成长与业绩成果分享环节
本次职级评定采用了优化后的员工素质评价模型，在以个人业绩贡献维度为主要考核权重的同时，进一步聚焦不同层级员工的核心素质要求，把同一层级的申请人横向拉通比较。同时为了确保评定结果的公平性，无论是申请人答辩的业绩贡献部分，还是评委评审的重点内容，都要求紧紧围绕申请人自上一次晋升到本次申请期间的工作结果进行挖掘和考察，从而更加准确评估申请人是否真正在不断进步和创造价值。
评委提问环节
评审答辩过程中，沿用并覆盖到所有申请人的“自我剖析”部分，也是在践行《龙源精造二十八典》“不隐瞒问题，不避重就轻”的核心理念，让申请人既要看到自己做得好的地方，也要能够正视自身的问题和不足，并虚心听取评委对个人改进的建议，不断优化工作方法，持续提升价值贡献。
龙源精造将始终以成就客户愿景为导向，苦干实干，说到做到，致力于成为一家“值得客户优先选择的企业，值得员工托付终生的企业，提升社会精造精神的企业”。
