共荣共生│龙源精造第六届职级评定圆满结束

      近日，龙源精造第六届职级评定工作圆满落下帷幕。经过资格审核、业绩佐证、述职答辩等多个环节层层把关，共有31名员工获得晋升，通过率高达66%。
      在当前大环境持续低迷的情况下，公司并没有为了降低企业运营成本而收缩员工晋升加薪的范围和条件，坚持“以绩优而薪高为荣”，鼓励符合条件的员工积极参加职级评定。此次获得晋升的人员，薪资涨幅最高可达到25%。
      本次职级评定进一步加大了对个人业绩贡献的考核权重，引导员工“通过实实在在的工作业绩和价值贡献来竞争晋升机会，不投机取巧，不论资排辈”。在述职的具体内容上，新增了“自我剖析”版块，旨在让申请人既要看到自己做得好的地方，也要能够正视自身的问题和不足，从而不断改进和提升。除了个人申报的业绩佐证资料之外，本次评定还会参考申请人过往绩效考核情况、全年奖惩情况等，力求评审结果更科学、更客观。
      在述职答辩现场，各评委分别从专业领域探讨、员工自我认知及个人发展等方面对参加答辩的同事进行了多角度的提问并从问答中给到述职人员一些启发和建议。无论晋升结果如何，对参加答辩的每个选手来说都是一次工作的复盘与总结。智慧的碰撞、经验的交流本身就是一次头脑风暴，也是企业和员工不断进步的最好方式之一。
      龙源精造员工职级评定工作自2020年启动以来，累计晋升人数已超过180人，每一次的评定工作都能帮助公司更精准全面地发现和识别人才。我们始终坚守“视员工能力的提升为企业最大的成长”和“以价值贡献论英雄”的人才发展理念，一直把人才培养工作放在重中之重，努力让真正苦干实干、说到做到、有价值贡献的员工脱颖而出，获得更多尊重和更大平台，在困难环境中与全体同事共荣共生。
      龙源精造将始终以成就客户愿景为导向，苦干实干，说到做到，致力于成为一家“值得客户优先选择的企业，值得员工托付终生的企业，提升社会精造精神的企业”。