动真格 | 龙源精造上半年批评与自我批评落下帷幕

       面对他人的当面批评，你会如何应对?
       是掩耳盗铃，选择逃避;还是有则改之，无则反思;龙源精造批评与自我批评,也许能给出答案......
       你总是觉得自己很懂，好为人师，对很多工作指指点点，却没有亲力亲为，主动俯身去干，违背了“多动手，少动口”。
       你习惯以行动上的勤奋掩盖思想上的懒惰，选择干一些简单重复的工作，不愿意深入思考问题，没有结果。
       你在下属面前很自信，但在上级面前就蔫了，做出决策前也要先观察上级的脸色，迷信职务。
       明明没有明显的工作成果，许多工作都没落地，心里却沾沾自喜，觉得自己干得不错，标准太低。
       你在项目上遇到困难总想着隐瞒问题，不敢汇报上级，避重就轻，报喜不报忧，导致后续需要花费更大的成本来解决问题。
       近日，随着杭州区域两个项目批评与自我批评会议的结束，自6月启动、覆盖公司所有部门及在建项目的龙源精造2022年上半年批评与自我批评正式落下帷幕。以上这些直击痛点的批评正是来源于各小组的批评与自我批评。

       龙源精造批评与自我批评是践行公司“自我批评，当面批评”行为准则的重要举措，现已形成每年年中、年尾各组织一次的惯例。自我批评必须从会上职级最高的员工开始，按职级从高到低排序进行。
       批评与自我批评要求大家“不说虚话，不说套话”，每个人自我批评不得少于三条，先直指问题再列举实例证明；对他人的批评也要一针见血、直指痛点，不得跳过、流于形式，无论批评的问题是否存在，被批评人都不允许解释，有则改之，无则反思，真正做到帮助他人正视自身问题并协助改进。
       “以人为镜，可以明得失”。批评与自我批评正是以“人”作为“镜”,自我批评以反省自身问题与不足，批评他人以帮助同事进步。实践证明，每一次动真格的批评与自我批评，对龙源精造所有员工都是一次思想的净化，推动公司在“胸怀匠心、践行精造、追求极致”的道路上更加行稳致远。