近日，随着龙源精造第五届职级评定结果的正式公示，自2022年6月启动、持续近一个月的上半年职级评定工作圆满落下帷幕。经过资格审核、业绩佐证、述职答辩等多个环节层层把关，此次共有54名员工获得晋升，其中5人实现跨级晋升，通过率高达65%。对于经历过今年3月已经全员涨薪10%的员工而言， 此次晋升代表着个人薪资再次实现5%~20%比例的涨幅。
龙源精造秉承“以价值贡献论英雄”、“以绩优而薪高为荣”的核心准则，员工能否参加职级评定并不是由其上级决定，而是只要满足申请职级所要求的专业年限、绩效成绩等基本条件的员工都可以自主申报。同时为了灵活激励有突出贡献的员工，公司坚持推行“他荐”机制，由具备一定管理权限的人员进行推荐，被推荐人可以一定程度上突破绩效、年限等要求参与。但无论是“自荐”还是“他荐”，申请者都需要参加统一的、公平公开的评审环节。
为提升评定过程的科学性，本次专业通道评定实行分层级评审，申请人按照所属职级纵向分为初级、中级、高级三个梯队进行述职，更加聚焦各层级应具备的核心素质及评价维度，把同一层级的人横向拉通比较。答辩过程中，各评委针对申请人的佐证材料、述职内容等进行多角度提问，全面考察每个人的综合素质和对自身的认知，既是考核也是交流分享。
本次职级晋升首次将工匠序列纳入晋升通道，建立起纵向通畅、横向贯通的管理、专业、工匠三大职业发展通道，旨在让公司已经具备较强技术能力且愿意专注于现场实操、解决技术难题的技术型员工有更加清晰的发展目标，引导其在专业上更加精益求精、不断磨炼技术，从而更好地践行“胸怀匠心、践行精造、追求极致”的价值追求。
百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。龙源精造员工职级评定工作自2020年启动以来，已经连续举办五届，累计晋升人数超过120人，其中跨级晋升累计近20人。我们将始终坚守“视员工能力的提升为企业最大的成长”的人才发展理念，将此项工作持续推动下去，努力让真正苦干实干、说到做到、有价值贡献的员工脱颖而出，获得更多尊重和认可，努力成为一家值得员工托付终生的企业。
