近日，随着龙源精造第三届职级评定结果的正式公布，自2021年6月1日启动、持续一个多月的龙源精造第三届职级评定工作圆满落下帷幕。经过严格的评定程序，此次共有19名员工获得晋升。
龙源精造职级评定工作秉承“我们是一个以价值贡献论英雄的公司”的核心准则，已成为一项常态化的工作，每年固定时间段组织，鼓励同事们主动报名参加。同事们在满足所申请职级所要求的学历、经验、绩效考核成绩的前提下，需针对个人业绩贡献、学习发展等方面进行成果汇报。为了更加灵活地激励做出突出贡献的员工，公司特设了推荐机会，由一定级别和管理权限的人员进行推荐，被推荐的申请者可突破部分前提条件。但无论是“自荐”还是“他荐”，申请者都需要参与统一的、公开的评定环节。
为使得评定结果更加公平、公正，专业线、管理线分开评定，除公司人才与薪酬委员会成员（共计5人）担任评委外，专业线增加了人才发展部负责人、申请人直接上级、申请人间接或跨条线上级2人，共计9人担任评委，所有评委的评定权利相同，力争全方位评价申请人的成绩与贡献。
此次评定启动后，随即引发员工广泛关注，36名员工经人才发展部审核后获得参与资格。最终，通过佐证材料的核验、现场述职答辩环节的严格考评，19名员工凭借扎实的专业能力、突出的工作业绩及优异的现场答辩脱颖而出，获得职级晋升。其中，专业线共计28人参加，经评审通过16人，1人经投票可以晋升两职等；管理线共计8人参加，经评审通过3人。
百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。龙源精造员工职级评定工作自去年启动以来，短短一年半的时间已经连续举办三届，累计晋升人数近40人。龙源精造将始终坚守“视员工能力的提升为企业最大的成长”的人才发展理念，将此项工作持续推动下去，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有尊重，努力成为一家员工值得托付终生的企业。
